1) Wellness-Programme verbessern das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter
Der Kern eines jeden guten Wellness-Programms ist die Verhaltensänderung. Mit der richtigen Ausbildung, den richtigen Fähigkeiten, der richtigen Motivation, den richtigen Werkzeugen und der richtigen sozialen Unterstützung können Menschen ihr Verhalten ändern. Wellness-Programme helfen den Menschen, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen und beizubehalten. Dies ist vielleicht der größte Vorteil eines Wellness-Programms oder ein Grund dafür, eines zu haben.
Zu gesunden Verhaltensweisen gehören ausreichend Schlaf, körperliche Aktivität, gesunde Ernährung, Nichtrauchen und mäßiger Alkoholkonsum. Gesunde Verhaltensweisen führen zu geringeren Gesundheitsrisiken, und geringere Gesundheitsrisiken führen zu weniger chronischen Krankheiten. Je weniger chronische Krankheiten auftreten, desto geringer sind die Gesundheitskosten für die Arbeitnehmer.
2) Wellness-Programme verringern erhöhte Gesundheitsrisiken
Die Grundlage jedes guten Wellness-Programms muss darauf ausgerichtet sein, den Mitarbeitern zu helfen, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen. Erhöhter Blutzucker, hoher Cholesterinspiegel und hoher Blutdruck werden fast alle durch ungesunde Ernährung und Bewegungsmangel verursacht. Essen und körperliche Betätigung sind Verhaltensweisen.
Eine randomisierte klinische Studie sollte Menschen helfen, ihre Ernährung und körperliche Aktivität zu verbessern. Als die Forscher die Ergebnisse untersuchten, waren sie verblüfft, dass sich die Gesundheitsrisiken in nur sechs Wochen drastisch verbessern konnten. Diejenigen, die ihr gesundes Verhalten beibehielten, hatten sechs Wochen, sechs Monate, 12 Monate und sogar bis zu 18 Monate nach Beginn des Programms ein geringeres Gesundheitsrisiko.
3) Wellness-Programme senken die Gesundheitskosten
Es gibt fast 100 verschiedene Studien, die sich mit den finanziellen Auswirkungen von Wellness-Programmen befasst haben. Diese Studien sind nicht einfach zu erstellen, sie erfordern äußerst komplizierte ROI-Analysen und ihre Durchführung dauert Jahre.
Im Jahr 2001 wurde eine umfassende Studie über die finanziellen Auswirkungen von Wellness-Programmen am Arbeitsplatz veröffentlicht. In dieser Studie wurden 100 verschiedene Forschungsarbeiten untersucht. Die Fähigkeit eines Wellness-Programms, die Gesundheitskosten zu senken, hängt davon ab, wie effektiv das Programm wirklich ist. Ein gelegentliches „Lunch and Learn“ zum Thema Ernährung oder ein biometrisches Screening reichen nicht aus, um die Kosten im Gesundheitswesen zu senken.
Umfassende betriebliche Wellness-Programme, die das Verhalten der Mitarbeiter verbessern, werden eine Trendwende bei den Gesundheitskosten bewirken. In den meisten Fällen werden sie feststellen, dass die Einsparungen durch die Programmteilnahme größer sind als die tatsächlichen Kosten des Programms.
4) Wellness-Programme verbessern die Produktivität
Schlechte Mitarbeiterproduktivität kann definiert werden als physische Anwesenheit bei der Arbeit, aber nicht als Arbeit. Diese Art von geringer Produktivität wird als Präsentismus bezeichnet. Krankheit, Verletzungen oder andere geistige Ablenkungen sind einige der häufigsten Ursachen für Präsentismus. Wenn Mitarbeiter bei der Arbeit sind, aber nicht voll funktionieren, werden mehr Fehler gemacht, und es wird Zeit und Geld verschwendet. Es wird geschätzt, dass die Kosten, die durch Präsentismus aufgrund schlechter Gesundheit der Mitarbeiter entstehen, mindestens zwei- bis dreimal so hoch sind wie die direkten Gesundheitsausgaben.
Obwohl die geschätzten Kosten für Präsentismus die Kosten für die Gesundheitsfürsorge in den Schatten stellen, werden sie von den Arbeitgebern, die sich mit der Kontrolle der direkten Kosten eines schlechten Gesundheitszustands ihrer Mitarbeiter befassen, nicht in gleichem Maße beachtet.